Mózes azt mondta Istennek: „… miért raktad rám ennek az egész népnek a gondját?” (4Mózes 11:11). Isten válasza ez volt: „Gyűjts össze hetven férfit… Elveszek abból a lélekből, amely benned van, és nekik is adok, hogy veled együtt hordozzák a nép terhét, és ne magad hordozd azt.” (4Mózes 11:16–17). Ismerd fel, melyek Istentől kapott erősségeid, a többi feladatot pedig ruházd át olyanokra, akik abban jók, ami neked nem annyira megy. Minden vezető felelős olyan területekért is, melyekhez csak kevéssé vagy egyáltalán nem ért. Amikor ezekben a dolgokban akar hatalmat gyakorolni, azzal csak akadályoz mindent, és a beosztottjait is gátolja munkájukban.

Nyersen fogalmazva: vannak dolgok, amikért ugyan felelős vagy, de soha nem leszel igazán szakértő bennük, ezért ne üsd bele az orrod, hanem add át másoknak! Miért esik annyira nehezünkre ezt megtenni?
1) Az egyik ok a büszkeség. A siker megmámorosít, de a részeg emberek nem tudnak világosan gondolkodni. Ilyenkor azt hisszük, hogy képességeink több mindenre kiterjednek, mint amennyire valójában. A gyengeség elismerése nem tesz kevésbé hatékonnyá, csupán megerősíti azt, amit addig is tudott mindenki!
2) A másik ok a tudatlanság. Rosszul érezzük magunkat, amikor másokra ruházunk olyan feladatot, ami nekünk nem megy, mert azt feltételezzük, hogy mindenki más is utálja azt csinálni, amit mi nem szeretünk. Ez nem így van. Engedd, hogy mások tündököljenek! A te korlátaid számukra lehetőségek.
3) A harmadik ok a függetlenségi vágy. Azt hisszük, hogy mindent nekünk kell csinálnunk ahhoz, hogy a munka valóban jól legyen elvégezve. A vezetés azonban nem csupán arról szól, hogy a feladatok el legyenek végezve, hanem arról, hogy rá tudjuk bízni másokra azoknak az elvégzését. Ha nem találsz senkit, akire ráruházhatnád a feladatot – nézz tükörbe! Akik téged követnek, pontosan ott vannak, ahová te vezetted őket! Ha senkire sem bízhatsz rá semmit, akkor szerinted vajon kinek kell változnia?